Ressources Humaines

Offre recrutement

Notre mission est de déceler pour vous le candidat :

– qui possède les qualifications et aptitudes personnelles requises pour remplir la fonction le plus adéquatement possible ;

– qui soit capable de s’intégrer à votre équipe et d’adhérer à ses valeurs (notamment, la primauté du professionnalisme, de la responsabilité et du service) ;

– qui soit à même de progresser dans son métier et de suivre l’évolution de la structure et de son secteur d’activité.

Notre approche méthodologique se veut transparente, rationnelle, rigoureuse et professionnelle.

Nous disposons d’une batterie de tests d’aptitude que nous administrons selon le poste à pourvoir, de tests psychotechniques issus de plusieurs firmes et universités à l’international et d’un board de consultants ayant une grande pratique des Ressources Humaines, de la Psychologie et des domaines spécifiques à votre secteur d’activité.

Package intégral

Recrutement :

– Analyse des besoins de l’entreprise ou de l’institution : Compréhension de la stratégie commerciale de notre client et de l’environnement du poste par un échange approfondi avec toutes les parties prenantes ;

– Rédaction du profil du poste (au besoin) ;

– Annonce et collecte des dossiers de candidatures ;

– Pré-sélection ;

– Administration des tests d’aptitude et psychotechniques ;

– Entretien ;

– Présentation d’une short list des meilleurs candidats au travers d’un rapport de sélection complet ;

– Mise à disposition d’un expert durant l’entretien final (au besoin) ;

– Coaching et suivi du candidat retenu pour une meilleure intégration + 3 autres cv en cas de défaillance du candidat retenu après la période d’essai jusqu’à satisfaction du client.

Package light

Assistance aux processus de recrutement interne

– Pré-sélection ;

– Tests d’aptitude et/ou psychotechniques ;

– Entretiens ;

– Analyse du potentiel ;

Autres services

– Proposition et mise à disposition de CVs

– Réception de CV spontanés

– Chasse de Tête

D & Partners, c’est :

– Une stratégie mixte grâce à :

o Une base de données enrichie continuellement ;

o Une connaissance des contextes locaux et internationaux, qu’ils soient francophones ou anglophones ;

o Un dispositif de recherche multi-canal ;

o Un réseau relationnel panafricain et mondial ;

o Des outils dédiés à la transparence et à la rationalité.

– Une approche directe et sur mesure grâce à :

o Une offre de service sur mesure ;

o Une stratégie de recherche sur mesure ;

o Une traçabilité de l’ensemble du processus ;

o Un accompagnement et des conseils sur l’ensemble ou une partie du processus de sélection (en interne ou à l’externe).

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