CHARTE ETHIQUE ET POLITIQUE DE DEVELOPPEMENT DURABLE DE D & PARTNERS SAS
Préambule
En tant qu’entreprise responsable, D & PARTNERS a édicté cette charte éthique qui consacre sa philosophie et ses valeurs.
Ces valeurs qui se constatent au quotidien dans notre pratique, fédèrent notre groupe et soudent chacune de nos équipes dans nos divers domaines d’actions.
Chaque partie prenante, associé, salarié, collaborateur, consultant et expert est tenu de s’y référer et d’y adhérer afin d’offrir à nos clients les bases et les fondements qui garantissent leur satisfaction et assurent la performance économique et sociale de notre groupe.
La présente Charte s’articule autour des dix (10) principes clés ci-après :
Principe 1-Respect des engagements et des personnes
D & PARTNERS promeut :
– Le respect entre associés, salariés, collaborateurs, consultants et experts.
– Le respect des partenaires et des clients.
Nous traitons équitablement chaque partie prenante dans toutes nos missions, en promouvant l’égalité professionnelle et en luttant activement contre toute forme de discrimination. Notre environnement de travail est non seulement exempt de pratiques de harcèlement mais est un moteur d’épanouissement collectif et individuel, tourné vers la satisfaction de nos clients et partenaires.
Principe 2- Professionnalisme et Responsabilité professionnelle
Nous nous appuyons sur un réseau de professionnels et d’experts aguerris, de collaborateurs, de consultants pour offrir à nos clients les meilleures prestations ainsi que les meilleures solutions.
La satisfaction de nos clients est au cœur de notre politique d’actions. La neutralité, l’objectivité et l’efficacité sont des valeurs qui nous sont propres.
Chaque mission, étude et prestation que nous effectuons est un engagement réalisé avec le plus grand professionnalisme et toutes nos actions vont de paire avec une responsabilité professionnelle clairement définie à l’origine.
Principe 3- Indépendance et impartialité
D & PARTNERS prône une indépendance totale dans ses mandats et prestations. Nous agissons en évitant toute situation de conflits d’intérêts apparente ou réelle.
D & PARTNERS et ses collaborateurs travaillent de manière impartiale et dans l’intérêt exclusif de nos clients. Nous nous réservons le droit de refuser une mission ou une prestation si elle est contraire à nos valeurs et à notre charte éthique ou attentatoire aux normes légales ou réglementaires des pays dans lesquels nous prestons.
L’indépendance et l’impartialité dont nous faisons preuve est un atout pour nos clients.
Principe 4- Lutte contre la discrimination
Dans un souci d’équité, D & PARTNERS lutte contre toute forme de discrimination raciale, ethnique, religieuse, sexuelle et physique.
Nos salariés, collaborateurs, consultants ainsi que nos experts sont choisis, sélectionnés et recrutés, en fonction de leur compétence, gage de la performance de notre groupe et de l’efficacité de nos prestations.
Dans tous les pays où nous intervenons, nous nous engageons à travailler avec les talents et les compétences nationales et locales sans discrimination aucune.
Principe 5- Lutte contre la corruption
D & PARTNERS prohibe toute forme de corruption qu’elle soit active ou passive ; qu’elle soit dirigée à l’endroit d’agents publics ou privés ou même entre collaborateur ou salarié de notre groupe.
Sans prohiber les donations, les cadeaux ou les gratuités, nous nous assurons que ceux-ci ne prennent pas la forme d’une corruption appréciée à l’aune de la législation en vigueur dans le pays dans lequel nous intervenons ; ceci d’autant plus que ces pratiques vont à l’encontre de nos valeurs et de notre intégrité.
Principe 6- Confidentialité et discrétion
Tout salarié, collaborateur ou consultant est tenu de garder confidentielle toute information à laquelle il aurait eu accès dans l’exercice de ses fonctions.
La confidentialité et la discrétion sont chères à D & PARTNERS car elles sont un des gages de la sécurité de nos clients et une démonstration de la confiance qu’ils placent en nous.
La discrétion et la confidentialité font partie de nos mots d’ordre.
Principe 7- Engagements écologiques
Conscient de la sauvegarde de notre planète, D & PARTNERS s’engage à promouvoir les valeurs écologiques, et à faire de l’écologie, une valeur sure que chaque salarié, collaborateur ou consultant doit inculquer et tenir compte dans ses actes et prestations.
L’écologie est une valeur chère à notre groupe et au centre de toute notre politique d’action.
Principe 8- Ethique et Transparence
D & PARTNERS s’engage à respecter une totale transparence informationnelle et financière vis-à-vis de l’administration fiscale et toute autre autorité de régulation des pays où elle exerce.
D & PARTNERS s’engage à promouvoir activement éthique et transparence dans toutes ses actions ainsi qu’à collaborer avec les autorités nationales ou tout organe ou administration habilitée ou reconnue comme telle dans la lutte contre la corruption, la fraude et l’évasion fiscale, le blanchiment d’argent et toute autre infraction économique ou financière.
Principe 9- Respect des règles de concurrence
D & PARTNERS se conforme à toute réglementation de concurrence prohibant notamment toute entente, pratique concertée ou abus de position dominante sur un marché. Cet engagement est valable à l’égard des clients, des concurrents comme des fournisseurs.
Principe 10- Norme qualité
D & PARTNERS s’engage à mettre en œuvre les plus hauts standards applicables dans chacun des domaines où elle intervient. Elle s’inscrit dans une démarche de certification de ses processus dans la décennie à venir. C’est là pour nous un gage d’amélioration continue de nos procédés au service de la satisfaction de nos clients.
Fait à Porto-Novo, le samedi 21 mai 2016.
Pour le Comité d’Orientation, La Présidente de « D & PARTNERS » SAS
Mélanie Ascrid ZINZINDOHOUE
